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在党旗下凝聚转型升级的力量
发布时间:2017年12月13日    来源:中国航天报

在党旗下凝聚转型升级的力量

——中国航天科工七院全面加强党的建设工作纪实

 

2017年伊始,让党的领导在国有企业里“归位、到位、上位”——一场加强党建工作的战役在中国航天科工七院全面打响。

 

在转型升级发展的路上,七院多维发力夯实党的建设,进一步将党建工作摆在“把方向、管大局、保落实”的关键核心位置,营造出风清气正的政治生态,奋力书写全面从严治党的新答卷。

 

“深化国有企业改革,必须坚持党的领导、加强党的建设。在经济发展新常态下,七院党组织只有切实承担起全面从严治党责任,才能团结带领广大干部职工完成好艰巨繁重的改革发展和转型升级任务。”谈及做好国有企业党的建设工作,七院党委书记、董事长高峰的认识深刻,态度坚决。

 

 

顶层谋篇 指引方向

 

作为集咨询、设计、勘察和建设于一身的建筑企业,七院在全国各地设有为数众多各种规模各种类型的下属单位,员工与队伍分布全国各地与海外,工作周期性、流动性强,团队组织灵活多变——这是七院的业务特点,也是开展党建工作的难点。

 

2017年初,七院新一届党委领导班子上任,摆在他们面前的是两大工作重点,一个是围绕中心工作如何打好打赢“精兵简政、开疆拓土、抢滩登陆”这三大战役,另一个是如何克服客观困难,解决党的建设工作弱化、虚化、边缘化问题。

 

经过院党委的系统研究决策,七院针对党建工作中的弱项与缺项,提出了党的建设工作要“归位、到位、上位”的总体要求,即围绕“归位”解决好“弱化”问题,围绕“到位”解决好“虚化“问题,围绕“上位”解决好“边缘化“问题,进而把国企党建责任扛在肩上、落到实处,将党建工作考核争优与经营业绩考核争优“两架马车”并肩齐驱。

 

“如果说经营业绩考核争优是为七院快速发展、为七院转型升级赢得空间、为七院战略地位的提升而‘开疆拓土’的话,那么党建考核争优同样也可以视作是为七院安全发展、为重塑七院形象、为落实全面从严治党扛鼎之责而打响的一场‘抢滩登陆’战役。”在高峰心里,七院的中心业务与党的建设要两个都要抓、两手都要硬。

 

 

为在全体党员干部中营造抓党建、强党建的浓厚政治氛围,七院党委对党员干部提出了“忠诚诚实、担待担当、规矩规范、自律自强”的十六字准则。高峰表示,“忠诚诚实”主要解决“为谁干事”的问题,“担待担当”主要解决“干什么事”的问题,“规矩规范”主要解决“怎样干事”的问题,“自律自强”主要解决“如何干成事”的问题,“这几方面相辅相成、缺一不可,每位党员干部都要做到时时勤拂拭,莫使惹尘埃。”他说。

 

在提出“十六字准则”的基础上,七院党委于2017年下半年组织了“寻回初心”主题教育活动。活动以参观、访谈、论坛、沙龙、征文、多媒体、海报大赛等形式,组织党员干部和职工走进革命圣地、访问航天前辈、搜集带有青春记忆的文字图片影像资料、撰写主题文章、制作具有七院特色的多媒体作品或海报,通过寻找儿时的梦想、重温少年的激情、回顾初涉社会的理想、追思青春的奋斗、重回曾经让我们激情燃烧的地方等活动,重塑精神,再造活力,全面提升“两学一做”学习教育常态化制度化工作的针对性、实效性,为打好打赢“三大战役”提供精神动力。

 

例如,在走进革命圣地系列活动中,七院党委中心组成员、所属单位党政领导共40余人走进革命圣地井冈山,开展红色教育。有人在心得中写到:井冈之行,此生难忘。斗争的故事让我们流下热泪,心灵的震撼是此前不曾想到的。”“寻回初心主题教育切切实实在七院干部中带来了活力,使干部们精神面貌为之一新。

 

 

在战略性、重要性、全局性工作上,七院党委坚持原则、把握方向,创新建立“四个前置”机制,将“三重一大”决策事项党委研究前置、选人用人“提名小组”研究前置、重大项目“投融资项目管理委员会”前置、落实“八项规定”精神本部各部门前置性提醒,为七院党委依法依规依纪履职提供了坚实的制度保障。

 

2017年,七院出台《关于推进中国航天建设集团有限公司“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,按照“N+1”的模式将经常性督导、集中督导、随机督导结合,带动企业上下联动,相互学习。“强化问题导向,注重以上率下,‘两学一做’学习教育既强化了我们的思想理论武装,又强化了党性教育,还增强了组织建设。”在七院,许多党员干部切实体会到“两学一做”学习教育常态化制度化激发的力量。

 

七院总经理、党委副书记李治国近一年来党建成果体会深刻,围绕加强党的建设工作,一系列举措有条不紊、扎实推进,七院的党建和思想政治工作、党组织建设和党员队伍建设得到了有效的改进和加强,“各级党组织的战斗力、凝聚力持续增强,影响和带动了广大职工群众共同为完成中心任务、深化市场运作、推动科学发展而努力奋斗。”

 

 

强基固本 激发活力

 

在高峰看来,党建工作最深层的伟力在基层,党建工作做实的根本也在基层。七院现有1775名党员、9个党委、9个党总支、118个党支部,共计136个党组织,“全面从严治党要在七院落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”高峰说。

 

在“抓基层、抓基础”的导向下,七院将“三会一课”作为基层支部发挥作用的重要载体。在所属湖北航建公司党委,第二党支部书记、质量技术部部长余庆春在业务工作之余,将大量心思用在支部党课的筹备上,他的课程表里,涉及的内容要铸牢团队的思想基础,要深刻分析支部存在的问题,又要树立优秀的党员的模范作用。据他介绍,公司每月召开1次党支委会、1次党小组会,每季度召开1次党员大会,集体党课每年不少于2次。

 

“党课是基层支部建设的一项重要工作。”余庆春说,“要努力让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”

 

在制度细化落实上,七院对基层党组织考核要求和责任量化标准进行了细致梳理,编纂下发了《基层党组织考核指导及责任量化分解说明手册(2017版)》,进一步规范各单位党建考核评价标准;此外,七院还分类制定了《党建考核量化责任书》,由各级党组织负责人签订责任书,以创新、严格的制度落实考核责任、细化考核要求,让七院的经营生产与党建工作实现双腿走路。

 

 

七院的1775名党员里,党务工作者近150人,从某种程度而言,他们是做好基层党建工作的关键。在日常工作中,党务工作者结合“两学一做”学习教育,深入一线工地调查研究,总结经验,探索方法,提炼一批有推广价值的党建和思想政治研究成果,成为激发党建工作提升的源头活水。

 

 

肯尼亚公司党支部以视频会议形式组织专题研讨,加强对境外党员的教育和管理,确保党组织活动无死角;中航天建筑工程有限公司党委以培养优秀项目经理、工程建造师和技术(业务)带头人为重点,以项目党建为抓手加强后备人才培养;陕西航建党委把农民工和外聘人员中的党员纳入项目党组织进行管理,为他们送《党章》、佩戴党徽,实现党员学习教育全覆盖;湖北航建党委在各个项目部利用“党员责任区”“党员安全监督检查”等形式,以党建促质量促安全……一系列优秀基层党建工作不胜枚举。

 

创新形式 稳“故”纳“新”

 

党建工作创新是一项系统性工程,近年来,七院在党的建设工作上既开出务实管用的制度建设良方,又在搞好特色党建活动上实现超越。

 

在党委中心组中开展的集中学习与自学相结合、学习与研讨相结合、学习业务知识与党建知识相结合的“三个结合”成为狠抓中心组学习的重要抓手;首创的“党委书记月例会”(“党委书记办公会”)制度将党建例会常态化,大大提升了院本级党建工作的日常管理能力。

 

为确保企业肌体健康,实现权力阳光运行,七院还结合自身业务特点,创造性地提出了“大监督”体系,标本兼治,优化党内监督环境,建章立制,扎紧制度约束笼子。

 

一方面成立保障监督委员会,监管对象涵盖本部所有职能部门,监管范围覆盖全院所有业务,并首次将国际业务列入监管范畴。另一方面,七院还编制了院保障监督警示事项负面清单和判例库,收纳了集团公司及全院10个方面91个判例,为做好警示亮牌工作提供参照。此外,七院还全面开展了院本部领导及部门廉洁风险点梳理排查工作,累计列出151处风险点,从细节之处扼杀腐败的苗头。

 

七院还从深化廉洁文化建设上,不断提升领导干部的人文素养和精神境界。今年5月,围绕中华传统美德中的“家风”,七院纪委开展了主题征文活动,紧扣习近平总书记提出的“领导干部要把家风建设摆在重要位置,廉洁修身,廉洁齐家”要求,及引导各级领导干部坚定理想信念,做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。

 

 

在高峰看来,带领七院全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观十分重要,党员干部要带头做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”,“为七院和谐、健康、可持续发展凝聚起强大精神力量。”

 

与顶层创新相呼应,一系列基层党建创新工作也循序渐进,频现亮点。中航天建筑工程有限公司克服支部分散的实际困难,以微信群、微信公众号为途径打造“指尖上的党建”。此外,“走进红色圣地”学习教育培训、“献礼十九大我心中的党课”主题党课演讲比赛、“寻回初心”道德讲堂、“初心不悔 笃力前行”系列教育活动在陕西、湖北、湖南等多地展开,不断拓展着党建工作的深度与广度。

 

高峰表示,七院的党建工作要继承优良传统,深入研究新情况新问题,以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,大力推进党的各方面建设的创新,不断提高工作水平。

 

 

带动群团 凝心聚力

 

七院党委深知,党的群团工作肩负着庄严使命,只有做好了群团工作,才能够将广大职工群众更加紧密地团结在党的周围,进一步推动党建事业的发展。

 

在七院工会主席赵卫华看来,如何有效地团结起群众,充分发挥他们自身的群体特点,并将其转化为促进企业改革发展和党建事业的强大动力,是近年来工会工作的重点。

 

解题的关键,在于要以党建带动群团组织建设。“围绕改革发展中心任务,将党建主题活动和群团活动融为一体,发动全体职工以主人翁姿态积极参与到群团活动中来,让职工成为群团活动的参与者和受益者。”赵卫华说。

 

在党建工作的带动下,七院大力推动“职工健康保障体系”建设,设立“党委书记信箱”和“社情民意接待日”,工会成为教育引导职工的“大学校”、立足生产经营的“大战场”、拓展职工发展的“大平台”、和谐温暖的“大家庭”。

 

为关心青年人才成长,激发青年人才的创新活力,七院以航天科工二级单位里首家“青年创意中心”为依托推动青年人才在岗创新、在岗创业,让青年在“双创”的舞台上书写精彩人生,目前七院已有2个“双创”项目通过集团公司路演成功签约。

 

 

与此同时,七院还探索成立青年党建创新研究小组,借助青创力量助推党建创新,培养有潜力的党建后备人才;制定了“青年是我师、我是青年友”活动方案,引导党委领导走到青年中间、学习青年优点、倾听青年心声、发现青年人才;组织开展《习近平的七年知情岁月》读书活动,自发形成了青年人话理想、谈奋斗、爱党、爱国、爱航天情怀,形成了向青年习近平学习、向习近平总书记看齐的高度自觉。

 

随着党建工作的深入,精神文明之花也在七院处处绽放。今年922日,年近八旬的林家丰又一次向七院捐款。作为七院退休工程师,这是他第22次向七院无私捐款,累计金额达到84万元,为此七院专门设置了林家丰青年科技奖励基金,以支持年轻人在航天队伍里早日成才。近年来,七院党委充分利用林家丰青年科技奖励基金,积极承担社会责任,在帮助贫困地区学子、农民工子弟、智障残疾等发挥引领作用;先后成立学雷锋志愿服务团队等爱心组织,弘扬林家丰无私奉献的精神。

 

 

目前,林家丰的事迹已在社会上产生了广泛的积极影响力。林家丰青年科技奖励基金获得者刘宏表示,在林老身上,他看到的是一颗真诚奉献的赤子之心,这是七院“寻回初心”号召的一个缩影,也是后辈航天人要不断传承与发扬的精神力量。

 

 

“坚持为人民服务、为职工服务,积极回馈社会,这个过程中党建工作也因此得到了广泛的群众基础,获得了员工的大力支持。”高峰说。

 

“未来,我们继续深入贯彻落实党的十九大精神,深入贯彻落实集团公司的要求,确保党的建设工作在统一思想、引导正确发展方向、聚焦主要目标上发挥重要作用。”谈及未来党建工作的发展,高峰说,要不断推动全面从严治党向纵深发展,坚持党建驱动,实现换挡升级,积极转型跨越,为企业做大做优做强贡献智慧力量。(完)

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